이렇게 사용하세요
시급을 알면 첫 번째 방식에서 시급과 한 주에 일하기로 정한 시간(소정근로시간), 근무일 수를 넣으세요. 주휴수당을 포함한 주급과 월급이 바로 나와요. 월급만 알고 시급이 궁금하면 두 번째 방식에서 월급을 넣으면 최저임금보다 높은지 함께 알려 드려요. 약속한 시간보다 더 일했거나 밤 10시~새벽 6시, 휴일에 일했다면 가산수당 칸에 한 주 동안의 시간을 넣어 주세요.
계산 기준
- 2026년 최저임금: 시간급 10,320원, 주 40시간 기준 월 2,156,880원(209시간). 출처: 고용노동부 2025년 8월 5일 고시(2026년 1월 1일 시행), 최저임금위원회.
- 주휴수당: 한 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 약속한 날을 모두 나왔을 때 받아요. 주휴시간 = 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간(40시간 초과분은 40으로 계산). 근거: 근로기준법 제55조, 제18조 제3항.
- 월 환산: (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 4.345주(365일 ÷ 7 ÷ 12)를 소수점 첫째 자리에서 반올림해요. 주 40시간이면 209시간이에요.
- 가산수당: 연장·휴일근로는 통상임금의 1.5배를 지급하고, 야간근로는 이미 받는 시급에 0.5배를 더 얹어요. 이 가산은 상시 5인 이상 사업장에만 의무라서, 체크를 끄면 가산 없이 시급만 계산해요(근로기준법 제56조, 제11조). 휴일근로가 하루 8시간을 넘는 부분(2배)은 반영하지 않았어요.
자주 묻는 질문
주 15시간 미만이면 주휴수당이 없나요?
네. 4주 평균 한 주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴일과 연차휴가 규정이 적용되지 않아요. 그래서 주 14시간 근무라면 주휴수당은 0원으로 계산돼요.
한 주에 결근이 있으면요?
약속한 근무일을 다 채우지 못한 주에는 주휴수당이 생기지 않아요. 이 계산기는 모든 근무일에 출근했다고 가정해요.
월급을 넣었더니 시급이 최저임금보다 낮게 나와요.
최저임금 판단에는 기본급과 매달 정해서 주는 수당이 들어가요. 2024년부터는 매달 주는 정기상여금과 식대 같은 현금성 복리후생비도 전액 포함돼요. 반대로 연장·야간·휴일수당이나 매달 주지 않는 상여금은 빼고 넣어야 정확해요. 최저임금에 못 미친다면 고용노동부 상담센터(1350)에 문의할 수 있어요.