이렇게 사용하세요
표를 위아래로 훑어보거나, 위 칸에 연봉을 만 원 단위로 넣고 찾기를 누르면 가장 가까운 줄로 이동해 강조해 드려요. 예를 들어 4,250을 넣으면 4,200만 원이나 4,300만 원 줄 중 가까운 쪽을 보여 줘요. 이직 제안을 비교하거나 연봉 인상분이 실제로 얼마나 늘어나는지 가늠할 때 옆 줄과 월 실수령액 차이를 보면 편해요.
계산 기준
- 연봉을 12로 나눈 금액을 매달 받는다고 가정했어요(상여·퇴직금 별도).
- 4대보험 근로자 부담(2026년): 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 고용보험 0.9%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%. 보험료는 월급에서 비과세 20만 원을 뺀 금액에 곱해요.
- 소득세: 2026년 근로소득 간이세액표(소득세법 시행령 별표2)와 같은 방식으로 월급여에서 근로소득공제·인적공제·연금보험료공제·특별공제 표준액을 뺀 뒤 기본세율과 근로소득세액공제를 적용해요. 공표된 표의 값과 대조하면 대부분 일치하고 차이는 10원 안팎이에요. 지방소득세는 소득세의 10%예요. 부양가족은 본인 1명, 자녀 세액공제는 없다고 가정했어요.
- 출처: 국세청 근로소득 원천징수 안내, 국민연금공단·국민건강보험공단 2026년 보험료율. 기준 연도 2026년.
자주 묻는 질문
연봉이 오르면 실수령액도 같은 비율로 오르나요?
아니요. 소득세가 누진 구조라 연봉이 높을수록 늘어난 금액 중 세금으로 나가는 비율이 커져요. 표에서 연봉이 100만 원 오를 때 월 실수령액이 얼마나 느는지 옆 줄과 비교해 보면 바로 보여요.
부양가족이 있으면 얼마나 달라지나요?
부양가족 1명마다 인적공제 150만 원이 늘어 소득세가 줄고, 8~20세 자녀가 있으면 자녀 세액공제도 더해져요. 이 표는 본인 1명 기준이니, 가족 수를 바꿔 보려면 연봉 실수령액 계산기에서 직접 넣어 보세요.
월급 기준 표도 있나요?
네, 월급 실수령액 표에서 세전 월급 100만~1,500만 원 구간을 볼 수 있어요.