연차수당·미사용연차 정산법
1년 동안 다 쓰지 못한 연차는 조건에 따라 수당으로 돌려받을 수 있어요. 하지만 연차가 언제 몇 일 생기는지, 수당은 무엇을 기준으로 계산하는지, 회사가 연차 사용을 권유했다면 수당을 못 받는 건지 헷갈리는 부분이 많아요. 이 글에서는 근로기준법 제60조와 제61조를 기준으로 발생 일수, 수당 계산, 소멸 시기, 퇴직 시 정산까지 순서대로 정리해요. 안내 기준은 2026년 9월이에요.
1. 연차는 언제, 며칠 생기나요
근로기준법 제60조는 세 가지 경우로 나눠 연차유급휴가를 정해 두었어요.
- 입사 1년 미만: 1개월 개근할 때마다 유급휴가 1일이 생겨요. 첫 1년 동안 최대 11일까지예요.
- 1년간 80% 이상 출근: 15일의 유급휴가가 생겨요.
- 3년 이상 계속 근로: 최초 1년을 넘는 근로 연수 매 2년마다 1일이 더해져요. 가산휴가를 포함한 총 일수는 25일이 한도예요.
| 계속 근로 기간 | 발생 연차 |
|---|---|
| 1년 미만 | 개근한 달마다 1일 (최대 11일) |
| 1년 이상 3년 미만 | 15일 |
| 3년 이상 5년 미만 | 16일 |
| 5년 이상 7년 미만 | 17일 |
| 7년 이상 9년 미만 | 18일 |
| 9년 이상 11년 미만 | 19일 |
| 11년 이상 13년 미만 | 20일 |
| 13년 이상 15년 미만 | 21일 |
| 15년 이상 17년 미만 | 22일 |
| 17년 이상 19년 미만 | 23일 |
| 19년 이상 21년 미만 | 24일 |
| 21년 이상 | 25일 (한도) |
1년간 출근율이 80%에 못 미치면 15일 대신 개근한 달마다 1일씩 받아요. 출근율을 계산할 때 업무상 부상·질병으로 쉰 기간, 출산전후휴가, 육아휴직 등은 출근한 것으로 봐요. 소정근로시간이 4주 평균 주 15시간 미만인 단시간 근로자는 연차 규정이 적용되지 않는 것으로 안내돼요.
회사가 입사일이 아니라 회계연도(1월 1일)를 기준으로 연차를 일괄 관리하기도 해요. 방식은 달라도 결과적으로 법에서 정한 일수보다 적게 받으면 안 돼요.
2. 연차를 쓸 때와 소멸 시점
연차는 근로자가 원하는 시기에 주어야 하고, 그 기간에는 취업규칙 등에서 정한 통상임금 또는 평균임금을 지급해야 해요. 다만 그 시기에 휴가를 주면 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 회사가 시기를 바꿀 수 있어요. 연차 청구권은 1년간 행사하지 않으면 소멸하지만, 회사의 귀책사유로 쓰지 못한 경우에는 소멸하지 않아요.
연차를 못 쓰고 소멸했을 때 받는 수당은 임금이라서 임금 시효인 3년이 적용돼요. 시효는 연차를 쓸 수 있는 기간이 끝나 수당을 청구할 수 있게 된 다음 날부터 진행하는 것으로 봐요.
3. 연차수당 계산 방법
연차수당은 쓰지 못한 연차일수에 1일 통상임금을 곱해 계산해요.
1일 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간(209시간) × 1일 소정근로시간(8시간)
연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차일수
주 40시간 근무일 때 월 기준시간은 주 소정근로 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간에 연평균 주 수(52.14주)를 곱해 12로 나눈 약 209시간이에요. 월 통상임금이 300만 원이라면 3,000,000 ÷ 209 × 8 ≈ 114,833원이 1일 통상임금이에요. 미사용 연차가 5일이면 약 574,163원이고, 3일이면 약 344,498원이에요.
월 통상임금에 무엇이 들어가는지가 중요해요. 통상임금은 근로의 대가로 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 금액이에요. 2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결은 종전에 요구하던 "고정성"을 개념 요소에서 제외하고 정기성과 일률성을 중심으로 판단하도록 했어요. 그래서 정기상여금이나 수당이 통상임금에 포함되는지는 지급 조건과 방식을 보고 따져야 해서, 이전 통념만으로 판단하면 어긋날 수 있어요.
4. 통상임금과 평균임금은 어떻게 다른가요
| 구분 | 통상임금 | 평균임금 |
|---|---|---|
| 기준 | 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금 | 산정 사유 발생일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액 |
| 주로 쓰이는 곳 | 연차수당, 연장·야간·휴일수당, 해고예고수당 | 퇴직금, 재해보상금 등 |
| 연차수당에서의 적용 | 원칙적으로 사용 | 취업규칙 등에서 평균임금으로 정한 경우 사용 |
제60조는 연차 기간의 임금을 "취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금"으로 지급하라고 해서, 회사가 어느 쪽을 쓰는지는 취업규칙에 달려 있어요. 실무에서는 통상임금 방식이 가장 흔하니 취업규칙과 근로계약서를 먼저 확인하세요. 시급을 월급으로 환산하는 방법은 주휴수당 조건과 계산법에서 볼 수 있어요.
5. 연차 사용촉진제도, 수당을 못 받게 될 수 있어요
회사가 제61조의 절차를 지키면 근로자가 연차를 쓰지 않아 소멸하더라도 회사는 수당을 줄 의무가 없어요. 절차는 두 단계예요.
- 사용기간이 끝나기 6개월 전 기준 10일 이내에 회사가 근로자별로 남은 연차 일수를 알려 주며, 사용 시기를 정해서 알려 달라고 서면으로 촉구해요.
- 근로자가 촉구받은 날부터 10일 이내에 사용 시기를 알리지 않으면, 사용기간이 끝나기 2개월 전까지 회사가 사용 시기를 정해 서면으로 통보해요.
입사 1년 미만 근로자는 첫 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전 기준 10일 이내에 촉구하고, 1개월 전까지 회사가 시기를 지정하는 방식이에요. 이 절차를 서면으로 정해진 기한에 지키지 않았다면 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무가 남을 수 있어요. 통보 서류와 날짜를 근거로 확인해 보세요.
6. 퇴직할 때 미사용 연차 정산
퇴직하면 남은 연차는 수당으로 정산받아요. 근로기준법상 퇴직 등 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 임금과 그 밖의 금품을 지급해야 하고, 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기한을 늘릴 수 있어요. 기한을 넘기면 연 20%의 지연이자가 붙어요.
입사 1년 즈음 퇴직할 때 주의할 점도 있어요. 고용노동부는 2021년 대법원 판결(2021년 10월 14일)에 따라 행정해석을 바꿨는데, 1년 근로를 마친 다음 날에도 근로관계가 있어야 15일의 연차가 생기고 그 수당을 청구할 수 있다고 봐요. 365일만 일하고 바로 퇴직하면 첫 해에 개근으로 생긴 최대 11일분만 청구할 수 있어요. 366일째까지 일했다면 15일분을 청구할 수 있어요.
예를 들어 재직 4년 차에 퇴직하고 올해 발생한 16일 중 11일을 썼다면 남은 5일 × 1일 통상임금이 수당이에요. 월 통상임금이 300만 원이면 약 574,163원이에요.
내 연차수당 바로 계산하기자주 묻는 질문
연차를 다 쓰지 못하면 무조건 수당으로 받을 수 있나요?
회사가 사용촉진 절차를 적법하게 마쳤다면 받을 수 없어요. 절차를 하지 않았거나 요건을 못 갖췄다면 수당을 청구할 수 있어요. 취업규칙이나 근로계약서도 확인하세요.
입사 첫 해 연차는 15일인가요, 11일인가요?
입사 1년 미만에는 개근한 달마다 1일씩 생겨 최대 11일이에요. 1년간 80% 이상 출근하고 그다음 해가 되면 15일이 발생해요.
연차수당은 통상임금과 평균임금 중 뭐가 유리한가요?
회사의 취업규칙이 정한 방식이 기준이에요. 보통 통상임금을 쓰지만, 평균임금이 더 높게 나오면 그렇게 적용하는 사업장도 있어요. 자신의 취업규칙을 확인해 보세요.
퇴직 후 며칠 안에 연차수당을 받아야 하나요?
지급 사유가 생긴 날부터 14일 이내가 원칙이고, 합의가 있으면 연장할 수 있어요. 연차수당 청구권은 임금이라 3년의 소멸시효가 적용돼요.
아르바이트도 연차가 생기나요?
소정근로시간이 4주 평균 주 15시간 미만이면 적용되지 않는 것으로 안내되고, 15시간 이상이면 근로시간에 비례해 발생해요. 자세한 산정은 고용노동부에 문의하세요.
출처
- 국가법령정보센터 - 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) (확인일: 2026-09-24)
- 국가법령정보센터 - 근로기준법 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) (확인일: 2026-09-24)
- 법제처 찾기쉬운 생활법령정보 - 근로시간 및 휴가권 보장 (확인일: 2026-09-24)
- 법제처 찾기쉬운 생활법령정보 - 통상임금 (확인일: 2026-09-24)
- 법제처 찾기쉬운 생활법령정보 - 근로자 사망·퇴직시 금품청산 (확인일: 2026-09-24)
- 법제처 찾기쉬운 생활법령정보 - 임금의 시효 소멸 (확인일: 2026-09-24)
- 고용노동부 - 연차유급휴가 행정해석 변경 (확인일: 2026-09-24)
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