연봉별 월 실수령액 표 2026 (2,400만~1억원)
연봉 협상이나 이직 제안을 받으면 가장 먼저 드는 질문이 "그래서 한 달에 얼마가 통장에 들어오지?"예요. 계약서에 적힌 연봉을 12로 나눈 금액에서 4대보험과 세금이 빠지기 때문에, 계약서의 숫자와 월급날 통장의 숫자는 꽤 달라요. 이 글에서는 2026년 기준으로 연봉 2,400만 원부터 1억 원까지의 월 실수령액을 표로 정리했어요. 표는 PIKOO 연봉 실수령액 계산기와 같은 계산식으로 만들었어요.
1. 이 표의 계산 조건
실수령액은 조건에 따라 달라지기 때문에, 표에 쓴 기준을 먼저 밝혀 둘게요.
- 가족: 부양가족은 본인 1명, 8~20세 자녀 없음
- 비과세: 식대 월 20만 원(비과세 한도)을 받는다고 가정. 이 금액은 4대보험료와 소득세 계산에서 빠져요
- 국민연금: 가입. 근로자 부담 4.75%, 기준소득월액 상한 659만 원 적용
- 건강보험: 근로자 부담 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%
- 고용보험: 근로자 부담 0.9%
- 소득세: 2026년 근로소득 간이세액표 방식으로 계산한 매월 원천징수액과 지방소득세(소득세의 10%)
연말정산으로 매년 다시 정산되는 세금이라 실제 1년 치 세금은 표와 조금 다를 수 있어요. 아래는 매달 월급에서 떼는 금액 기준이에요.
2. 연봉별 월 실수령액 표
| 연봉 | 월 세전 | 월 공제 합계 | 월 실수령액 | 공제율 |
|---|---|---|---|---|
| 2,400만원 | 2,000,000원 | 191,423원 | 1,808,577원 | 9.6% |
| 3,000만원 | 2,500,000원 | 255,400원 | 2,244,600원 | 10.2% |
| 3,500만원 | 2,916,667원 | 318,149원 | 2,598,518원 | 10.9% |
| 4,000만원 | 3,333,333원 | 397,868원 | 2,935,465원 | 11.9% |
| 4,500만원 | 3,750,000원 | 490,287원 | 3,259,713원 | 13.1% |
| 5,000만원 | 4,166,667원 | 594,636원 | 3,572,030원 | 14.3% |
| 6,000만원 | 5,000,000원 | 803,044원 | 4,196,956원 | 16.1% |
| 7,000만원 | 5,833,333원 | 1,012,583원 | 4,820,751원 | 17.4% |
| 8,000만원 | 6,666,667원 | 1,298,811원 | 5,367,856원 | 19.5% |
| 9,000만원 | 7,500,000원 | 1,553,964원 | 5,946,036원 | 20.7% |
| 1억원 | 8,333,333원 | 1,803,259원 | 6,530,075원 | 21.6% |
3. 연봉이 오를수록 공제율도 오르는 이유
표의 마지막 열을 보면 연봉 2,400만 원은 9.6%, 1억 원은 21.6%로 공제율이 두 배 넘게 올라가요. 이유는 두 가지예요.
- 소득세는 누진세예요. 소득이 늘수록 높은 세율이 적용돼서, 연봉이 오른 만큼 세금이 더 빠르게 늘어요. 연봉 3,000만 원의 월 소득세는 약 2만 9천 원이지만 연봉 1억 원은 약 98만 원이에요.
- 4대보험은 거의 비례해요. 연봉이 오르면 보험료도 같은 비율로 늘지만, 국민연금에는 상한이 있어요. 기준소득월액 상한은 2026년 7월부터 659만 원이라 근로자 부담 국민연금은 월 313,025원을 넘지 않아요. 식대 20만 원 비과세가 있다면 연봉 약 8,150만 원부터 상한이 적용돼요.
같은 이유로 연봉 9,000만 원과 1억 원 구간은 국민연금이 313,025원으로 같고, 늘어난 공제는 건강보험과 소득세가 채워요.
4. 연봉 4,000만 원, 공제는 어디로 얼마나 나갈까
연봉 4,000만 원(월 3,333,333원)의 한 달 공제 내역이에요. 원 단위 반올림 때문에 합계가 1원 차이 날 수 있어요.
| 항목 | 금액 | 비고 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 148,833원 | 과세 급여 3,133,333원 × 4.75% |
| 건강보험 | 112,643원 | 3,133,333원 × 3.595% |
| 장기요양보험 | 14,801원 | 건강보험료 × 13.14% |
| 고용보험 | 28,200원 | 3,133,333원 × 0.9% |
| 소득세 | 84,900원 | 간이세액표 방식 |
| 지방소득세 | 8,490원 | 소득세의 10% |
| 합계 | 397,868원 | 월 세전의 약 11.9% |
보험료는 비과세 식대 20만 원을 뺀 3,133,333원에 요율을 곱해요. 비과세 항목이 없으면 같은 연봉이어도 공제 합계가 더 커져요.
5. 같은 연봉인데 실수령액이 다른 이유
같은 연봉 5,000만 원이라도 부양가족과 자녀 수에 따라 매달 떼는 소득세가 달라요. 아래는 비과세 식대 20만 원을 받는 연봉 5,000만 원 근로자의 월 소득세(지방소득세 제외)와 실수령액이에요.
| 가족 구성 | 월 소득세 | 월 실수령액 |
|---|---|---|
| 본인만 | 190,170원 | 3,572,030원 |
| 본인 + 배우자 | 162,200원 | 3,602,790원 |
| 본인 + 배우자 + 8~20세 자녀 1명 | 83,470원 | 3,689,400원 |
| 본인 + 배우자 + 8~20세 자녀 2명 | 42,130원 | 3,734,870원 |
가족이 늘면 월급에서 떼는 소득세는 줄지만, 이는 매달 원천징수 기준일 뿐이에요. 실제 세금은 연말정산에서 확정되고, 그때 더 내거나 돌려받아요. 이 밖에도 회사가 주는 비과세 항목(식대 외 복지 수당 등), 상여금, 중도 입사·퇴사, 건강보험료 연말 정산에 따라 급여명세서의 숫자는 달라질 수 있어요.
6. 연봉 협상·이직 때는 세후로 비교하세요
이직 제안을 비교할 때는 세전 연봉보다 월 실수령액으로 비교하는 게 정확해요. 비과세 식대가 있는지, 성과급이 연봉에 포함돼 있는지에 따라 같은 연봉도 체감이 달라지기 때문이에요. 반대로 "월 300만 원은 손에 쥐고 싶다"처럼 원하는 실수령액이 정해져 있다면, 그 금액을 받으려면 연봉이 얼마여야 하는지 거꾸로 계산해 볼 수 있어요.
자주 묻는 질문
연봉 5,000만 원이면 월급은 얼마예요?
세전 월급은 4,166,667원이고, 이 글의 조건(본인만, 식대 비과세 20만 원)이라면 한 달에 약 3,572,030원이 통장에 들어와요. 공제율은 약 14.3%예요.
연봉에 퇴직금이 포함돼 있으면 어떻게 계산하나요?
연봉에 퇴직금이 포함돼 있다면 보통 13으로 나눠 월 급여를 정하는 식이라 12로 나눈 값과 달라져요. 계약서에 퇴직금이 연봉에 들어 있는지, 월 기본급이 얼마인지를 먼저 확인하세요.
상여금이나 성과급은 이 표에 들어 있나요?
아니요. 표는 연봉을 12로 나눠 매달 같은 금액을 받는다고 가정했어요. 상여금이 있는 달은 그 금액에도 보험료와 세금이 붙어서 실수령액이 달라져요.
급여명세서의 금액이 이 표와 달라요.
비과세 항목, 가족 수, 연금·건강보험의 기준 월액, 입사 시기, 회사가 정한 지급 항목에 따라 달라요. 급여명세서의 공제 항목별 금액을 계산기의 결과와 하나씩 비교해 보면 어느 항목이 다른지 찾을 수 있어요.
출처
- 국민연금공단 - 2026년 기준소득월액 상·하한액 조정 안내 (확인일: 2026-10-07)
- 보건복지부 - 2026년 건강보험료율 7.19%로 결정 (확인일: 2026-10-07)
- 보건복지부 - 2026년도 장기요양보험료율 0.9448% (확인일: 2026-10-07)
- 국세청 - 근로소득 원천징수방법(간이세액표) (확인일: 2026-10-07)
- 정책브리핑 - 식대 비과세 월 20만 원 상향 (확인일: 2026-10-07)
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