게시 2026-09-24

2026년 최저임금 10,320원, 시급을 월급·연봉으로 환산하는 법

시급 10,320원이면 한 달에 얼마를 받아야 최저임금을 지킨 걸까요?

아르바이트 계약서에 시급만 적혀 있거나, 월급제인데 내 월급이 최저임금에 못 미치는 건 아닌지 궁금해서 이 글을 찾으셨을 거예요. 2026년 최저임금 숫자, 그 숫자를 주급과 월급으로 바꾸는 계산, 그리고 수당이 어디까지 포함되는지를 예시와 함께 차근차근 정리했어요.

1. 2026년 최저임금은 얼마인가요

2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용되는 최저임금은 시간당 10,320원이에요. 2025년의 10,030원보다 290원, 비율로는 2.9% 오른 금액입니다. 고용노동부와 정책브리핑 발표에 따르면 이번 결정은 노사 합의로 이루어진 것이고(17년 만이라고 안내돼 있어요), 월 환산액은 주 40시간 근무를 기준으로 2,156,880원이에요.

이 금액은 업종이나 사업장 규모, 지역에 따라 달라지지 않아요. 상시 근로자가 1명뿐인 가게도, 대기업도 같은 시급 기준을 지켜야 합니다. 정직원이든 아르바이트든, 외국인 근로자든 근로기준법상 근로자라면 똑같이 적용돼요. 예외는 동거하는 친족만 사용하는 사업장, 가사사용인, 선원법이 적용되는 선원 정도예요.

2. 시급을 주급·월급·연봉으로 바꾸는 계산

핵심은 월 209시간이라는 숫자예요. 주 40시간을 일하면 하루 8시간씩 5일이고, 여기에 일하지 않아도 임금을 받는 주휴 8시간이 붙어서 주 48시간분의 임금이 나와요. 이걸 한 달 평균 주 수(약 4.345주)로 곱하면 약 208.6시간이고, 반올림한 값이 209시간이에요.

월 환산 최저임금 = 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

연봉으로 바꾸려면 여기에 12를 곱해요. 2,156,880원 × 12 = 25,882,560원이니, 주 40시간 근로자의 세전 연 환산 최저임금은 약 2,588만 원이에요. 반대로 내 월급이 얼마인지 알고 있다면 월급 ÷ 209로 시급을 거꾸로 계산해 볼 수 있어요. 예를 들어 월급 300만 원이면 3,000,000 ÷ 209 = 약 14,354원이라 최저임금을 충분히 넘어요.

주 40시간 미만으로 일하는 경우엔 209시간이 아니라 내 근로시간에 맞춰 계산해야 해요. 주휴수당이 발생하는 조건이라면 (주 근로시간 + 주휴 시간)에 4.345를 곱해요. 주휴수당 조건은 주휴수당 조건과 계산법 글에서 자세히 다뤘어요.

주 20시간 예시는 (20시간 + 주휴 4시간) x 10,320원 = 247,680원이고, 한 달로는 247,680원 x 4.345 = 약 1,076,000원이에요. 주 12시간은 12 x 10,320 = 123,840원에 4.345를 곱한 값입니다. 주에 15시간 미만이면 주휴수당이 붙지 않아서 주휴 시간이 빠져요. 소수점과 반올림 방식에 따라 몇십 원 차이는 날 수 있어요. 간단히 계산하고 싶다면 시급 계산기에 시급과 근무 시간을 넣어 확인해 보세요.

3. 최저임금에 포함되는 임금, 포함되지 않는 임금

월급에 각종 수당이 섞여 있을 때 어디까지를 최저임금과 비교해야 하는지가 가장 헷갈리는 부분이에요. 기본 원칙은 매월 1회 이상 정기적으로, 소정근로(계약으로 정한 근로)에 대해 지급하는 임금이 비교 대상이라는 거예요. 최저임금법 제6조가 이 기준을 두고 있고, 정기 상여금과 식비·교통비 같은 복리후생성 임금도 2024년부터는 정기적으로 지급되는 한 전부 포함돼요. 정책브리핑의 2026년 최저임금 안내에서도 매월 지급하는 상여금, 식비, 숙박비, 교통비가 포함되는 임금으로 소개돼 있어요.

예를 들어 기본급 180만 원에 매월 식대 20만 원, 연장근로수당 30만 원을 받는다면, 최저임금과 비교하는 금액은 기본급과 식대를 더한 200만 원이에요. 연장근로수당 30만 원은 뺍니다. 그런데 209시간 기준 최저임금 2,156,880원보다 적으니, 이 경우는 최저임금 미달 가능성이 있어요. 다만 실제 소정근로시간이 얼마인지에 따라 결과가 달라지므로, 계약서의 소정근로시간을 기준으로 다시 계산해 봐야 해요.

4. 수습 기간과 그 밖의 적용 기준

1년 이상 근로계약을 맺고 수습 중인 근로자는 수습 시작일부터 3개월 이내에 한해 최저임금의 90%까지 지급받을 수 있어요. 다만 단순노무 업무 종사자는 이 감액 대상이 아니에요. 그리고 계약기간이 1년 미만이면 수습이라는 이유로 감액할 수 없어요. 감액 여부가 애매하면 계약서와 함께 고용노동부 상담(1350)으로 확인하는 것이 안전해요. 장애가 있어 업무 수행 능력이 현저히 낮은 사람에 대해서는 고용노동부 장관의 인가를 받은 경우에만 적용을 제외할 수 있어요.

또 사업주는 최저임금이 올랐다는 이유로 기존 임금을 깎을 수 없고, 최저임금 이하의 금액을 정한 근로계약은 그 부분이 무효라서 최저임금액으로 계약한 것으로 봐요. 그래서 계약서에 "시급 9,000원"이라고 적고 서명했더라도 법적으로는 10,320원을 받을 권리가 있어요.

5. 최저임금보다 적게 받았다면

순서대로 확인해 보세요.

• 급여명세서와 계약서에서 시급, 소정근로시간, 수당 항목을 확인해 실제 시간당 임금을 계산해요.
• 위 3번 기준으로 비교 대상이 아닌 수당(연장수당 등)을 빼고 다시 계산해요.
• 그래도 모자라면 사업주에게 차액 지급을 먼저 요청하고, 안 되면 고용노동부 지방고용노동관서에 진정을 낼 수 있어요. 상담은 1350 고객상담센터에서 받을 수 있어요.

최저임금보다 적은 임금을 준 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있다고 최저임금법 제28조에 규정돼 있어요. 다만 개별 사건이 어떻게 처리될지는 사실관계에 따라 다르니, 구체적인 판단은 노동관서에 맡기는 것이 맞아요. 임금 체불은 3년이 지나면 청구권이 소멸할 수 있으므로(임금채권 소멸시효) 미루지 않는 것이 좋아요.

자주 묻는 질문

출처

• 정책브리핑 - 2026년 시간당 최저임금 10,320원 (확인일: 2026-09-24)
• 고용노동부 - 2026년 적용 최저임금 시간급 10320원 (확인일: 2026-09-24)
• 찾기쉬운 생활법령정보 - 최저임금 (확인일: 2026-09-24)
• 국가법령정보센터 - 최저임금법 (제6조, 제28조) (확인일: 2026-09-24)

이 글의 숫자와 규정은 게시일 기준입니다. 제도는 바뀔 수 있으니 중요한 결정 전에는 공식 기관에서 최신 내용을 확인하세요.