2026년 4대보험 요율과 월급에서 빠지는 돈
급여명세서를 보면 국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험이 줄줄이 찍혀 있는데 각각 어떤 기준으로 얼마가 나오는지, 회사는 얼마를 따로 내는지 궁금하셨을 거예요. 2026년 요율을 정리하고, 월 300만원 월급(식대 비과세 20만원 포함) 예시로 직접 계산해 볼게요.
1. 2026년 4대보험 요율 한눈에 보기
| 보험 | 전체 요율 | 근로자 부담 | 사업주 부담 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 9.5% | 4.75% | 4.75% |
| 건강보험 | 7.19% | 3.595% | 3.595% |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% (소득 대비 0.9448%) | 건강보험료 x 13.14%의 절반 | 나머지 절반 |
| 고용보험(실업급여) | 1.8% | 0.9% | 0.9% + 규모별 추가분 |
| 산재보험 | 업종별 상이 | 없음 | 전액 부담 |
여기서 근로자 부담분만 정확히 이해하면 충분해요. 장기요양보험은 "건강보험료 x 13.14%"를 노사가 나누는 구조라서, 근로자가 내는 건 건강보험료 근로자분에 13.14%를 곱한 금액이에요. 사이트의 연봉 실수령액 계산기도 같은 방식으로 계산해요.
2026년 요율은 국민연금 9.5%(전년 9%에서 인상), 건강보험 7.19%(전년 7.09%에서 인상), 장기요양은 건강보험료 대비 13.14%, 고용보험은 전년과 같은 0.9%예요.
2. 국민연금: 단계적 인상과 기준소득월액 상·하한
국민연금 보험료율은 2026년부터 매년 0.5%포인트씩 올라 2033년에 13%가 될 예정이에요. 2026년은 9.5%이고 근로자와 사업주가 절반씩 내니 근로자는 4.75%예요. 앞으로 해마다 근로자 부담도 0.25%포인트씩 오르는 셈이에요.
보험료는 월급 전체가 아니라 기준소득월액에 요율을 곱해서 정해요. 이 값에는 상한과 하한이 있어서, 월급이 아무리 높아도 상한 이상은 보험료를 더 내지 않고, 아주 낮아도 하한을 기준으로 해요. 기준은 매년 7월에 바뀌어요.
| 적용 기간 | 하한액 | 상한액 |
|---|---|---|
| 2025.7.1 ~ 2026.6.30 | 400,000원 | 6,370,000원 |
| 2026.7.1 ~ 2027.6.30 (현재) | 410,000원 | 6,590,000원 |
지금 기준으로 근로자가 내는 국민연금이 가장 많은 경우는 상한액 6,590,000원 x 4.75% = 313,025원(전체 보험료 626,050원의 절반)이에요. 하한액 기준이면 410,000원 x 4.75% = 19,475원이고요. 월급이 상한을 넘는 고소득자만 실제로 상한의 영향을 받아요.
3. 건강보험과 장기요양보험
직장가입자 건강보험료율은 2026년 7.19%예요. 보건복지부 발표에 따르면 전년 대비 0.1%포인트 오른 값이고, 가입자와 사업주가 반씩 나눠서 근로자는 3.595%예요. 기준은 보수월액이며, 비과세 소득은 빠진 금액이에요.
장기요양보험료는 건강보험료에 13.14%를 곱해서 계산해요(소득 대비로 환산하면 0.9448%). 이 역시 노사가 반씩 부담해요. 건강보험료 자체는 건강보험료 계산기로 빠르게 확인해 볼 수 있어요.
4. 고용보험과 산재보험
고용보험 중 실업급여 요율은 1.8%이고 근로자와 사업주가 0.9%씩 나눠 내요. 사업주는 여기에 더해 고용안정·직업능력개발사업 보험료를 사업장 규모에 따라 별도로 내는데, 근로자 월급에서는 빠지지 않아요. 참고로 2026년 9월 고용보험위원회에서 2027년부터 요율을 1.8%에서 2.0%로 올리는 방안이 논의됐다는 보도가 있었어요. 2026년 지금 급여에 적용되는 근로자 부담률은 0.9%이고, 2027년 이후는 확정 내용을 고용노동부 공지에서 확인하세요.
산재보험은 사업주가 전액 부담하고, 근로자 월급에서는 한 푼도 빠지지 않아요. 보험료율은 사업 종류별로 고용노동부가 매년 고시하며, 2026년도 요율도 2025년 말 고시로 정해졌어요. 명세서에 산재보험료가 근로자 공제 항목으로 있다면 이상한 거니까 회사에 확인해 보세요.
5. 월 300만원(식대 20만원 포함) 예시
월급이 300만원이고 이 중 식대 20만원이 비과세라고 가정해 볼게요. 비과세 식대는 2023년부터 월 20만원까지로 상향됐고, 4대보험 기준 소득에서도 빠져요. 그래서 보험료 계산 기준은 3,000,000 - 200,000 = 2,800,000원이에요.
| 항목 | 계산 | 근로자 부담(약) |
|---|---|---|
| 국민연금 | 2,800,000 x 4.75% | 133,000원 |
| 건강보험 | 2,800,000 x 3.595% | 100,660원 |
| 장기요양보험 | 100,660 x 13.14% | 13,220원 |
| 고용보험 | 2,800,000 x 0.9% | 25,200원 |
| 합계 | 약 272,000원 |
합계는 약 27만 2천 원으로, 세전 300만원의 9.1% 수준이에요. 여기서 소득세와 지방소득세가 더 빠지는데, 이건 부양가족 수 등에 따라 달라서 국세청 간이세액표로 계산해요(연봉 실수령액 계산기가 이걸 자동으로 해 줘요). 사업주는 같은 금액인 국민연금 133,000원, 건강보험 100,660원, 장기요양 13,220원 내외, 고용보험 25,200원에 더해 고용안정·직업능력개발분과 산재보험료를 따로 부담해요. 원 단위 절사 방식에 따라 실제 명세서와 수십 원 차이가 날 수 있어요.
식대가 비과세가 아니라 그냥 급여에 포함되어 있다면 기준이 3,000,000원이 되어 국민연금 142,500원, 건강보험 107,850원으로 늘어나요. 그래서 비과세 항목이 있는지 확인하는 게 중요해요. 식대 비과세는 계약서나 급여 규정에 식대가 명시돼 있고 회사가 식사를 따로 제공하지 않는 경우 등 요건이 있으니, 정확한 적용은 국세청 126에 확인하세요.
6. 내 급여명세서에서 확인하는 방법
- 급여명세서의 공제 항목에서 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험 금액을 찾아요.
- 국민연금은 과세 급여 x 4.75%(기준소득월액 상·하한 적용)와 비슷한지 봐요.
- 건강보험은 3.595%, 장기요양은 건강보험료의 13.14%와 비교해 봐요.
- 내 가입 내역은 국민연금공단, 국민건강보험공단, 4대사회보험 정보연계센터에서 조회할 수 있어요.
자주 묻는 질문
알바도 4대보험에 가입해야 하나요?
근로시간과 고용 형태에 따라 가입 대상 기준이 보험마다 달라요. 세부 요건은 각 보험 공단이나 4대사회보험 정보연계센터에서 확인하세요.
산재보험료가 월급에서 빠지기도 하나요?
아니요. 산재보험은 사업주가 전액 부담하는 보험이라 근로자 공제 항목이 아니에요.
월급이 700만원인데 국민연금은 얼마인가요?
2026년 7월 이후 상한액이 6,590,000원이라, 700만원이어도 6,590,000원에 4.75%를 곱한 313,025원이 근로자 몫이에요.
2027년에도 요율이 같나요?
국민연금은 2027년에 0.5%포인트 오르는 계획이 있고 건강보험료율은 매년 따로 결정돼요. 고용보험도 인상안이 논의됐어요. 확정된 요율은 각 기관 공지에서 확인하세요.
출처
- 국민연금공단 - 2026년 기준소득월액 상·하한액 조정 안내 (확인일: 2026-09-24)
- 보건복지부 - 2026년 건강보험료율 7.19%로 결정 (확인일: 2026-09-24)
- 보건복지부 - 2026년도 장기요양보험료율 0.9448% (확인일: 2026-09-24)
- 고용노동부 - 2026년도 사업종류별 산재보험료율 고시 (확인일: 2026-09-24)
- 정책브리핑 - 식대 비과세 월 20만 원 상향 (확인일: 2026-09-24)
이 글의 숫자와 규정은 게시일 기준입니다. 제도는 바뀔 수 있으니 중요한 결정 전에는 공식 기관에서 최신 내용을 확인하세요.