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퇴직금 - 받는 조건과 지급 기한, 퇴직연금 유형까지

1년 넘게 일하고 그만둘 때 알아둘 퇴직금 기본 정리

퇴사를 앞두면 "내 퇴직금이 얼마일까, 언제 들어올까"가 가장 궁금해요. 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법이 정한 권리인데, 조건과 계산 방식, 지급 기한을 알아 두면 회사가 제시한 금액이 맞는지 스스로 점검할 수 있어요. 이 글은 받는 조건, 계산식과 예시, 14일 기한, 퇴직연금(DB·DC·IRP)의 개념, 퇴사할 때 확인할 목록 순서로 정리했어요. 퇴직금에 붙는 세금은 퇴직소득세 이해하기에서 따로 다뤘으니, 이 글은 "받을 자격과 금액"에 집중할게요.

1. 누가 퇴직금을 받을 수 있나요

기본 조건은 두 가지예요. 하나는 계속근로기간이 1년 이상이어야 한다는 점이고, 다른 하나는 4주 동안 평균해서 1주에 소정근로시간이 15시간 이상이어야 한다는 점이에요. 정규직뿐 아니라 계약직, 아르바이트, 일용직도 이 두 조건을 채우면 대상이 돼요. 근로계약서상 이름이 무엇이든 실질이 근로자인지가 중요해요.

계속근로기간은 근로계약을 맺은 날부터 끝난 날까지 이어진 기간이에요. 회사가 승인한 휴직 기간, 수습·인턴으로 일한 기간, 계약을 갱신하거나 반복해서 이어 온 기간, 방학처럼 합리적인 공백이 있는 기간은 이어진 것으로 보는 경우가 많아요. 회사가 영업을 양도해 근로관계가 새 회사로 넘어간 경우에도 계속성이 인정될 수 있어요. 다만 개별 사실관계에 따라 판단이 달라지니, 헷갈리면 고용노동부(1350)에 문의하세요.

1년에서 하루라도 모자라거나 주 15시간에 못 미치면 법정 퇴직금 대상이 아니에요. 다만 회사가 취업규칙이나 계약으로 더 좋은 조건을 정해 두었다면 그 규정이 우선 적용될 수 있어요.

2. 퇴직금은 이렇게 계산해요

법은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 정해요. 계산식은 다음과 같아요.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수(달력상 날짜 수)로 나눈 값이에요. 여기에는 기본급뿐 아니라 각종 수당이 들어가고, 연간 상여금은 퇴직 전 12개월간 받은 금액에 3/12을 곱해 임금 총액에 더해요. 사용하지 않은 연차에 대한 수당도 정해진 방식(3/12)으로 반영돼요. 계산한 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 평균임금으로 삼아요.

예를 들어 볼게요. 2022년 3월 1일에 입사해 2026년 8월 31일에 퇴사했다면 재직일수는 1,645일이에요. 퇴직 전 3개월(6월 1일~8월 31일)은 92일이고, 월급이 300만 원이라 3개월 임금은 900만 원이에요. 연 상여금이 600만 원이라면 600만 원 × 3/12 = 150만 원이 더해져 총 1,050만 원이 돼요.

단계계산결과
3개월 임금 총액900만 원 + 150만 원1,050만 원
1일 평균임금1,050만 원 ÷ 92일약 114,130원
퇴직금114,130원 × 30일 × 1,645 ÷ 365약 1,543만 원

이 결과는 세금을 떼기 전 금액이에요. 자신의 입사·퇴사일과 최근 급여로 미리 확인하고 싶다면 퇴직금 계산기를 이용해 보세요. 단, 회사마다 수당 구성이 달라서 계산기는 참고용이고, 최종 금액은 회사의 산정 내역서와 비교해야 해요.

3. 언제까지 받아야 하나요 - 14일 규칙

사용자는 근로자가 퇴직한 뒤 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 해요. 주말과 공휴일도 세어요. 예를 들어 8월 31일에 퇴직했다면 9월 14일까지가 기한이에요. 특별한 사정이 있으면 당사자가 합의해 지급 기일을 미룰 수 있어요.

기한을 넘기면 다음 날부터 지급하는 날까지 연 20%의 지연이자가 붙어요. 예외로는 천재·사변, 회사가 회생·파산 절차에 들어간 경우, 지급 여부 자체를 법원이나 노동위원회에서 다투는 경우 등이 있어요. 생활법령정보는 합의로 기한을 늘렸더라도 특별한 사정이 없으면 지연이자 의무는 남는다고 안내해요. 또한 정당한 사유 없이 지급하지 않으면 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금 대상이 될 수 있어요. 회사가 지급하지 않으면 관할 지방고용노동관서에 진정을 낼 수 있으니 계좌 입금 기록과 계산 근거를 함께 보관하세요.

중간정산도 알아 둘 만해요. 아무 때나 미리 받을 수 없고, 무주택자의 주택 구입, 전세금·보증금 부담, 본인이나 가족의 6개월 이상 요양 의료비(연간 임금총액의 1/125 초과), 최근 5년 내 파산선고·개인회생, 임금피크제 시행, 근로시간 단축, 재난 피해 등 법이 정한 사유에 해당해야 해요. 중간정산을 하면 그 시점부터 퇴직금 계산이 새로 시작돼요.

4. 퇴직연금은 무엇이 다른가요

퇴직금 제도는 회사가 퇴직 시점에 목돈을 지급하는 방식이에요. 반면 퇴직연금은 회사가 매년 돈을 금융회사에 맡겨 두고, 퇴직할 때 그 돈을 받는 방식이에요. 회사가 망하더라도 적립금이 금융회사에 있어 상대적으로 안전하다는 점이 큰 차이예요. 종류는 세 가지예요.

유형쉽게 말하면운용 주체
DB(확정급여형)받을 퇴직급여가 미리 정해져 있어요. 회사가 적립금을 굴려요.회사가 책임지고 운용해요. 운용 성과와 상관없이 정해진 급여를 받아요.
DC(확정기여형)회사가 넣어 줄 금액이 정해져 있어요. 매년 연간 임금총액의 1/12 이상을 내 계좌에 넣어요.근로자가 직접 운용해요. 결과는 운용 성적에 따라 달라요. 본인이 추가로 넣을 수도 있어요.
IRP(개인형퇴직연금)이직·퇴직 때 받은 돈을 모아 두는 개인 계좌예요. 자영업자도 만들 수 있어요.개인이 운용해요. 연 1,800만 원까지 납입할 수 있어요(퇴직급여 이전액은 제외).

DB와 DC 중 어느 쪽이 유리한지는 앞으로의 임금 인상 폭과 운용 성적에 달려 있어서 일률적으로 말할 수 없어요. 일반적으로 임금이 꾸준히 오를 것으로 보이면 DB 쪽이, 본인이 직접 투자해 수익을 낼 자신이 있으면 DC 쪽이 맞을 수 있지만, 이건 어디까지나 구조 설명이지 투자 조언이 아니에요.

퇴직급여는 원칙적으로 근로자가 정한 IRP 계좌로 이전해서 받아요. 다만 만 55세 이후 퇴직하는 경우, 300만 원 이하인 경우, 대출 상환 등 예외 사유에 해당하면 현금으로 받을 수 있어요. 연금 형태로 받으려면 55세 이상이고 가입 기간이 10년 이상이어야 하며 5년 이상에 걸쳐 나눠 받아요. IRP로 옮기면 퇴직소득세가 그 시점에 바로 원천징수되지 않고 미뤄지는 구조인데, 이 부분은 앞서 소개한 퇴직소득세 글에서 이어서 볼 수 있어요.

5. 퇴사할 때 확인할 것

자주 묻는 질문

수습 기간이나 인턴 기간도 재직 기간에 포함되나요?

수습·인턴 기간에 실제로 근로를 제공했다면 계속근로기간에 포함되는 것으로 안내돼요. 다만 근로계약이 아니라 교육 훈련 성격이었다면 달라질 수 있으니 계약 내용을 확인하세요.

퇴직금이 14일 안에 안 들어오면 어떻게 하나요?

먼저 회사에 지급 시기와 사유를 문서(메일·문자)로 확인하세요. 합의 없이 기한을 넘겼다면 연 20%의 지연이자가 발생할 수 있어요. 해결되지 않으면 관할 지방고용노동관서에 진정을 내는 방법이 있어요.

회사가 퇴직연금에 가입돼 있으면 퇴직금은 못 받나요?

퇴직연금을 운영하는 회사는 퇴직금 대신 연금 제도로 퇴직급여를 보장해요. 즉 두 개를 이중으로 받는 것은 아니고, 받는 방식이 달라질 뿐이에요. DB형은 법정 퇴직금 이상이 보장되고, DC형은 매년 1/12 이상이 적립돼요.

퇴직금 세금은 어떻게 계산하나요?

퇴직금은 일반 월급과 다른 별도 방식으로 과세돼요. 구조와 IRP를 활용한 과세 이연은 퇴직소득세 이해하기에서 자세히 설명했어요.

출처

이 글의 숫자와 규정은 게시일 기준입니다. 제도는 바뀔 수 있으니 중요한 결정 전에는 공식 기관에서 최신 내용을 확인하세요.