통상임금, 주휴수당, 퇴직금, 4대보험, 실업급여처럼 월급과 근로계약에서 쓰는 말
월급명세서와 근로계약서에는 같은 돈을 부르는 이름이 여러 가지라서 헷갈리기 쉬워요. 급여를 구성하는 임금 용어, 수당과 퇴직금 계산에 쓰는 기준, 보험과 퇴사 후 제도 용어를 정리했어요. 임금 기준과 요율은 해마다 바뀔 수 있으니 중요한 판단은 고용노동부 안내를 확인하세요.
근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로의 대가로 지급하기로 정한 금액이에요. 연장·야간·휴일 근로수당과 연차수당, 해고예고수당을 계산하는 기준이 돼요.
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이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액이에요. 퇴직금, 휴업수당 등을 계산하는 기준으로 쓰여요.
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국가가 정해서 사용자가 근로자에게 최소한 지급해야 하는 임금이에요. 해마다 최저임금위원회에서 결정하고 시급을 기준으로 정해요. 매년 금액이 바뀌므로 해당 연도 고시를 확인해야 해요.
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1주 동안 소정근로일을 개근하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 주는 유급 주휴일에 해당하는 임금이에요. 시급제 근로자의 월 소득을 계산할 때 꼭 포함해야 해요.
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정해진 근로시간을 넘겨 일하거나 밤(오후 10시~오전 6시)이나 휴일에 일하면 통상임금의 50% 이상을 더해서 지급해야 해요(5인 이상 사업장). 휴일근로가 8시간을 넘으면 넘은 시간은 100%를 가산해요.
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일정 기간 근무한 근로자에게 유급으로 주는 휴가예요. 쓰지 않은 연차는 연차수당으로 받을 수 있는 경우가 있고, 퇴직할 때 정산해요. 발생 일수는 근속 기간과 출근율에 따라 달라요.
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계속 근로 기간이 1년 이상이고 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 퇴직할 때 받는 돈이에요. 30일분 이상의 평균임금에 근속 연수를 곱해서 계산해요.
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국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 합쳐 부르는 말이에요. 월급에서 근로자 부담분이 공제되고 회사도 함께 부담해요. 산재보험은 회사가 전액 부담해요.
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세금과 4대보험을 뗀 뒤 실제로 통장에 들어오는 월급이에요. 계약서의 연봉이나 월급은 세전 금액이라서 실수령액은 이보다 적어요.
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월급 중 식대처럼 일정 한도까지 세금을 매기지 않는 수당이에요. 비과세 금액은 소득세 과세 대상에서 빠져서 실수령액이 늘어나는 효과가 있어요. 한도는 법령에 따라 정해져요.
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사용자가 근로자를 해고할 때 적어도 30일 전에 예고해야 한다는 규정이에요. 예고를 하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 해요. 예외 사유가 있는 경우는 적용되지 않을 수 있어요.
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고용보험에 가입한 근로자가 일을 그만두었을 때 재취업 활동을 하는 동안 받는 급여예요. 이직 사유, 보험 가입 기간, 구직 활동 등 요건을 충족해야 받을 수 있어요.
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회사가 근로자에게 퇴사를 권유하고 근로자가 이에 동의해 그만두는 것이에요. 이직 사유가 실업급여 수급에 영향을 줄 수 있어서 사직서의 사유를 어떻게 적는지 확인해야 해요.
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연장·야간·휴일 근로수당을 실제 근로시간과 관계없이 월급에 미리 포함해서 지급하기로 하는 임금 계약 방식이에요. 근로 형태에 따라 인정 여부가 다르고, 실제 근로시간이 포함된 수당을 넘으면 차액을 받을 수 있는지 따져 봐야 해요.
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임금, 근로시간, 휴일, 업무 내용 등 근로 조건을 적은 서류예요. 근로를 시작할 때 서면으로 작성해서 근로자에게 교부해야 하고, 분쟁이 생겼을 때 중요한 증거가 돼요.
근로자와 사용자가 정한 근로시간이에요. 휴게시간은 제외하고 하루 8시간, 일주일 40시간을 넘길 수 없고, 주휴수당과 퇴직금 요건을 판단하는 기준이 돼요.
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근로 시작 후 업무 적합성을 평가하는 기간이에요. 수습 중에도 근로계약과 4대보험, 최저임금 등 법적 보호는 적용되고, 일정 조건에서는 임금을 일부 감액할 수 있는 예외도 있어요.